人才兴则农村农业兴。作为一个农业大市，沧州把农村人才工作纳入强市、强县的战略全局来谋划，以乡镇人才服务站的建立和完善为突破口，建立了比较完善的市、县、乡、村四级农村人才市场网络，形成了一套选、管、用相结合，绩、奖、惩相统一的农村人才资源开发机制。如今该市每年培养农村初级实用人才5000人，每年盘活现有农村实用人才3800人，每年引进各类人才智力7000人次。

　　该市建立健全了农村人才服务体系，全面掌握了农村人才资源现状。目前全市所有乡镇都建立人才服务站，配备了专职人员。全市5000多个行政村都建立了人才服务联系点，一个较为健全和完善的市、县、乡、村四级农村人才服务体系已经基本形成。各级人事部门通过调查摸底，搜集了大量的农村实用人才信息，并登记整理，建立了人才档案。河间市黎民居乡人才服务站建立了人才资源库，在全乡开展人才普查，实施“人才入库、库中选才、才尽其用”工程，最后筛选出党政型人才、经营型人才、科技型人才等六大类，并充分发挥他们的带动示范作用，有力促进农业和农村各项工作的开展。

　　放手使用人才，充分发挥人才优势。该市充分发挥农村人才专长，大胆启用能工巧匠、农村经纪人、农民企业家，发挥“土专家”“田秀才”的特殊作用，积极开展智力支持和科技扶贫，使潜藏在农村的大批农村实用人才有了施展才华的舞台。泊头市的32名农村实用人才通过乡镇人才服务站的积极推荐，从普通农民走上了企业厂长(经理)、乡镇村级班子成员等岗位，另有28人分别被授予省、市、县优秀农村实用人才荣誉称号。泊镇还设立了“镇长特别奖”，通过制定考核办法建立了奖惩统一的人才管理机制。

　　开展技术攻关和科技示范，提高人才效益和经济效益。有关部门积极组织科技人员、乡土拔尖人才开展技术攻关。青县围绕解决农田盐碱度高、农作物产量低的问题，通过人才信息库找路子、挖关系，最终与中国农科院土地研究所、果林研究所等达成了长期合作协议，依靠他们的技术优势，实施了中低产田改造工程和小麦、大豆良种繁育工程。目前已成功改造中低产田1万亩，发展小麦、大豆良种繁育面积1.5万亩，取得了良好的经济效益。