5月24日，吉林省审计厅外资审计处处长王博女士来延边州敦化市江源镇正好俩月，原来习惯的工作方式是查账本，现在发现往地里跑，到农户家更有意思。“6个村跑了不知多少遍，看农民放烟叶苗，种蔬菜大棚，农民在种植结构调整中找出致富的路子，这几天参加鹿业协会成立会议，沼气使用的现场推广，红松果林种植，样样是致富的好路子。乡镇干部完全是按照省里的经济工作指导方针来指导工作，而且他们有很多土办法把工作落实得非常好，真为他们高兴。”被任命为科技副镇长的王博很想利用在省直机关工作的优势，为这里干成点服务地方经济的事，协调有关部门解决些招商引资、沼气综合利用等难题。

　　从省、市、县、乡四级党政机关和部分大专院校、科研院所选派2000名具有大专以上学历的干部，组建350个人才服务团队，深入到全省产业化发展较好的350个乡镇开展全方位的人才和智力服务，即组成一个队，挂上一个职，蹲实一个点，带动一个乡。主要任务是发展产业、招商引资、开拓市场，传播技术、转移劳动力。这样大规模的选派干部为农村提供人才智力支持，在吉林省历史上还是第一次。

　　吉林省人才办的同志介绍说，吉林省是农业大省，而农村在振兴吉林老工业基地中又是重点和难点，解决“三农”问题需要人才支撑。相反，有80%以上的干部人才集中在党政机关和事业单位，农村人才奇缺。选派优秀的年轻干部到农村服务，是促进农业产业化发展、振兴吉林老工业基地的重要内容，是农业增效、农民增收、提高农业综合生产能力的迫切需要，也是培养锻炼年轻干部、提高干部队伍素质的有效途径。这些干部在农村的服务期为两年。在两年期间给予这些干部保留原单位职务，原职级不变，下派期间或期满后，对优秀人员可优先职级、职称晋升，特别优秀的要给予提拔重用。

　　吉林省委书记王云坤向下派年轻干部提出三点希望：第一，帮助地方发展经济，加快农民致富。第二加强基层政权建设。探讨农村税费改革特别是免征农业税后，农村基层组织如何适应新形势、建立新机制，确保基层政权核心作用的发挥。第三，加强自身实践锻炼。

　　选派优秀年轻干部到农村服务项目，是吉林省组织部门“一村一名大学生项目”中的两个子项目之一。“一村一名大学生项目”是推动吉林振兴发展首批确定的10个人才重点项目之一，其主要任务是从省、市、县、乡四级机关事业单位选派2000名具有大专以上学历的优秀年轻干部到农村开展人才智力服务，同时，从今年开始，每年选拔2000名农村优秀青年到省属高校进行以农村实用技术为主的大专学历教育，培养一批农村需要、留得住、用得上的致富带头人，使全省每个行政村都能拥有1名大学生。这项人才工程将投入资金6500万元以上。 

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