２６日下午，记者获悉，蒙牛总裁招聘落下帷幕，原蒙牛集团副总裁、液态奶事业本部总经理杨文俊胜出。２７日，蒙牛集团将对外正式宣布该消息，杨文俊从即日起接替牛根生担任内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司总裁，任期3年。牛根生仅保留董事长一职。

　　杨文俊平静胜出
 
　　按照蒙牛集团《公司章程》规定，总裁人选由董事会集体决定。前三轮测评选拔后，4位候选人于1月17日齐集呼和浩特，面见董事会，参与最后一轮决定性测试——候选人自命题发表“施政演说”，并进行现场答辩；第三轮竞聘中的落选者以“观察员”身份被特邀列席，蒙牛集团200多位中高层领导及基层干部也旁听了演讲。

　　对于新总裁，牛根生在4位候选人发表“施政演说”前，提前“约法四章”：第一，要服从董事会制订的战略和公司的制度；第二，要认同蒙牛文化；第三，要维护蒙牛品牌形象；第四，组建团队仍按公司《章程》，需要董事会的审核通过。

　　杨文俊的胜出在情理之中。作为牛根生现在的左膀右臂，杨文俊是早年从伊利离开跟随牛根生创立蒙牛的元老之一。早在去年蒙牛开始全球招聘总裁时，蒙牛内部一些员工就认为杨是新总裁最佳人选。也正是他一手导演了2005年“蒙牛酸酸乳·超级女声”营销案例。

　　新团队引入4位洋专家

　　蒙牛即将组建的新经营班子比较注重国际化色彩。在液态奶、冰淇淋、奶品、澳亚国际牧场4个事业本部的负责人中，有2位是洋专家：奶品本部的负责人是来自丹麦、曾担任皇家啤酒公司销售总裁的ＪａｉｓＶａｌｅｕｒ，澳亚国际牧场的负责人是来自澳大利亚并为美国牛业协会会员的ＰＥＡＲＳＯＮ Ａｌａｓｔａｉｒ Ｋｅｎｎｅｔｈ。

　　国际化、国际视野，是蒙牛集团此次在全球范围内招聘新总裁的重要标准。从2005年5月开始，截至去年10月31日报名结束，引来全球范围内64个报名者。在此前的第三轮测试中，一共有7人进入，外国人在这一轮中全部被淘汰。对外籍人士未能胜出，蒙牛集团人力资源总监张文分析说，第一个可能是外籍人士在中国水土不服；其次是关联问题，这些外籍人士对于中国市场不够了解，外国市场和中国市场的透明度存在一定差距。

[责任编辑：北京现代商报]

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