近日，中国农业银行把改革完善服务“三农”亟须的县域青年骨干人才培养机制作为深化人力资源改革的突破口，制订印发了《县域青年英才开发工程实施方案》，全面启动了县域青年骨干人才的选拔培养工作。

　　据悉，当前农业银行在服务“三农”过程中面临着员工年龄老化、青年骨干人才匮乏的难题。农行新一届党委高度重视服务“三农”县域员工队伍建设，在加强县域支行领导班子建设、改革完善员工招聘政策、加大向县域和基层人力资源投入、强化县域员工激励机制等方面出台了一系列向县域倾斜的人力资源政策，对缓解一线用工紧张局面、大力改善县域员工素质结构、提高“三农”金融服务水平起到了重要作用。为进一步深化人力资源改革，提高改革的针对性和精准性，农业银行从破解县域青年骨干人才队伍建设难题入手，力求构建县域优秀年轻干部成长发展平台，大力选拔培养服务“三农”青年骨干人才队伍。

　　县域青年英才开发工程提出，从2013年起，每年从县域分支行选拔2000名左右优秀校园招聘和大学生村官入职员工，通过建立“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划，搭建青年英才脱颖而出的成长平台。到2015年，培养6000名左右热爱“三农”事业、扎根县域、服务“三农”亟须的青年骨干人才队伍，遴选2000名左右的青年英才进入县域支行领导班子后备干部队伍，特别优秀的直接选拔使用。力争经过3至5年努力，实现平均每个县域支行领导班子后备干部中至少有1名青年英才开发工程培养的优秀年轻干部。

[责任编辑：中国农副网]

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